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SUPPORT
職場で起きていることを整理し、
続けられる雇用へ向けて一緒に考えます。
問題が大きくなる前の「少し困った」から。担当者が一人で抱え込まずに、ご相談いただけます。
1
職場での困りごと
本人への伝え方や、どこまで配慮すべきかなど、現場の「少し困った」を一緒に整理します。
2
認識のすれ違い
本人・職場・人事それぞれの認識を整理し、会話がかみ合うための土台をつくります。
3
関係機関との連携
相談するタイミングから、支援機関・学校・行政との情報共有や役割分担まで、一緒に考えます。
1
状況・困りごとの整理
職場へ伺い、現場の担当者やご本人から個別に話を聴きます
2
それぞれの認識整理
ご本人の「言えない本音」と企業の「意図」を通訳し、すれ違いを解消します
3
環境調整・支援方法の検討
伝わりやすい「指示書・ルール」の作成や、無理のない「仕事の切り出し」を行います
4
実施後の振り返り
実施した支援を振り返り、その後も無理なく働けているか定期的に見守ります
対
対話の場づくり
話しにくいことも整理し、関係者が落ち着いて話せる場をつくります。
整
状況と課題の整理
誰かを責めるのではなく、起きていることと背景を分けて捉えます。
結
支援先との接続
必要に応じて地域の支援機関や専門家につなぎます。
伴
継続的な伴走
一度きりで終わらず、定着に向けたふり返りを続けます。
「どうすればいいか分からない」を、話せるところから始めます。
ご本人、企業、支援機関のどなたからでもご相談いただけます。
一人で抱え込まず、
まずはお話をお聞かせください。